国培-2023泰州事业单位面试班 泰州泰兴事业单位面试真题预测解析

  2023泰州事业单位面试班将于笔试成绩公布后开课，国培面试班全线授课均为国培核心名师，授课经验比较丰富，各班次报名学习学员均可了解老师的授课成绩，以及与老师进行培训前的沟通。面试能通过的人大部分都是从笔试结束就开始准备的。否则，即使笔试分数高，也有被逆袭的风险，接下来跟国培教育小编一起练习几道面试题，提前预热一下

  你借调到某贫困村当村干部，该村以种植玉米土豆等传统粮食作物为主，人均收入比较低。你为村民引进了一种初期收益较低，但长期收益高且风险较小的经济作物，但是村民不理解你，也不愿意种植新作物，你会怎么做？

  各位考官，作为一名借调到贫困村的村干部，我要在这里发挥作用，带领村民脱贫致富，这是我的职责所在。

  第一，汇总资料。我会整理这种经济作物的种植成功案例、长期收益及与传统作物相比较的一些数据，包括视频资料、图片资料和权威机构的证明材料等。比如，初期收益低到何种程度，将来的汇报有多高，拿出可参考的准确数据。

  第二，抓住关键。我会与村干部及当地种植大户和村民代表进行座谈，传递引进的意图、好处、收益等，带领他们实地参观考察，先让这些关键人员认可本次推广，让其带头种植， 同时听取他们的意见，一起探讨何种方式向村民推广更好。

  第三，集中动员。召开村民大会，跟村民近距离沟通。向大家展示之前汇总的资料和数据，详细对比两种方式的优缺点，凸显新经济作物的经济优势、风险规避优势、人力成本节约优势等，着重强调长久来看的效益，有请参与考察的人员分享考察心得体会。

  第一，政策帮扶。介绍政府推广新经济作物的配套支持政策，包括资金的帮扶、专人指导、政府搭建收购平台等，会把农民的风险降到最低，打消大家的顾虑。

  第二，带动种植。村干部和种植大户及村民代表发言，向大家介绍自己的考察和学习经历和体会，表明自己带头种植的决心，鼓舞村民的信心。

  第三，鼓励试种。鼓励村民小规模试种，看到收益后再扩大规模，逐步降低风险，提升村民的积极性。

  最后，通过本次种植改革的推广活动，让我明白了，要做好群众工作就要把握群众心理这个关键，不能“眉毛胡子一把抓”,把握关键少数，掌控关键环节，认准关键时机，牵牛牵住牛鼻子，打蛇打到七寸上，才能事半功倍。

  正所谓知己知彼百战不殆，各位考生想要在事业单位面试当中脱颖而出，我们就需要仔细地了解这场面试的真面貌。下面为大家介绍一下事业单位面试的八大能力，希望为各位备考的小伙伴提供明确的学习的方向。

  事业单位面试考察的能力比较多样，最重要的包含综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表，也就是我们所说的面试八大能力。

  在结构化面试当中，综合分析要是衡量考生发现问题、分析问题、处理问题的能力指标，它可以反映出考生对事物的认知能力和理解水平。事业单位工作人员面对的工作情景纷繁复杂，如此更要求我们对繁杂的信息进行相对有效整合、分析和判断。正因如此，在事业单位面试中，常常会出现对考生综合分析能力进行考察的题目。这种能力的考查，通常体现在对某一现象、事件或观点发表看法。

  良好的语言表达能力是人们在社会生活和工作中应该具备的一种基本能力，它要求我们得体、清晰、连贯；概括、简洁、精炼；准确、贴切、犀利；生动、含蓄、明快；观点鲜明、是非清晰、褒贬明确。而在事业单位面试中也同样设置了针对语言表达能力考查的评分项。

  在比较紧张的面试考场上，想要同时做到以上三点，对于大部分考生是有一定难度的，再加上良好的言语表达能力并非一蹴而就。这就需要考生在备考阶段加强训练百炼成钢，比如晨读训练、反复答题等。

  应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后，所做出的决策。而在事业单位面试当中，会通过设置一些工作关系处理的题目来考察考生有没有应变能力。

  计划组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，以此来实现组织目标的能力。在事业单位面试当中，并不是要求考生真实地组织一次活动或者策划等，而是需要考生面对类似组织规划类的题目来向考官说明自己的组织过程，以达到考官对于考生这一项能力的测查目的。

  人际交往是指建立和维持自己与他人、团体的关系，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。这就要求考生具备人际合作的主动性，兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通。在职场不仅一定要做好自己分内工作，也需要有良好的人际交往能力。因此在事业单位面试中，也设置了工作关系处理类的题目来考察大家的人际交往能力。比如同事关系处理、上下级关系处理、群众关系处理等等。

  自我情绪控制指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力。自我情绪控制要求在较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。面试中，考官主要根据应试者对一定问题的反应来判断你的情绪控制能力。

  人才强国战略的核心是人才兴国，而在事业单位招录工作当中同样注重择优录取人才以及人才的匹配度和稳定能力。因此在事业单位面试中，就不可避免会通过设置类似自我认知类的题目来测查考生的求职动机以及与拟任职位的匹配性。

  在面试测评中，举止仪表虽然不单独命题，但会作为独立的测评要素出现在考官评分表中。举止仪表，指面试者的体格外貌、穿着举止及精神情况等，一般要求五官端正、衣着得体、精力充沛等。各位考生在备考阶段，有必要了解举止仪表相关细节，以帮助自身在举止仪表测评项上拿到理想的分数。比如仪容方面要注意发型，要给人干净利落美观大方，符合公务人员应有的稳重感；面容的总体要求是端正庄重、整洁干净、简约朴实、得体自然。服装方面，要以朴素大方为主基调，风格要大方得体。仪表方面，注意考场上的表情管理，应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙、不急不躁，体现出应有的气度与风貌。答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。

  以上是关于事业单位面试的八大能力基础内容，希望可以帮助到努力备考的大家。追风赶月莫停留，祝愿各位小伙伴顺利上岸！